por Carlos Madera Murgui #
Como resultado de la primera negociación paritaria sectorial de la historia, el salario de las trabajadoras de casas particulares aumentará . El incremento se implementará en dos tramos: a partir de septiembre y también desde diciembre. Con los nuevos parámetros salariales acordados entre los siete sindicatos y dos asociaciones de empleadores, en un espacio de negociación impulsado desde el Ministerio de Trabajo, el piso de la remuneración horaria para las asalariadas trepará a 40 pesos este mes y llegará a 43 pesos a fin de año. De esa forma, una trabajadora con retiro del hogar que realice tareas durante ocho horas debería recibir como mínimo 5358 pesos en diciembre.
La novedosa instancia de discusión salarial suma un
instrumento para fortalecer el poder de negociación de uno de los colectivos
laborales más vulnerables del país. Más de siete de cada diez trabajadoras
están contratadas en condiciones irregulares que
muchas veces, son
expuestas a situaciones de extrema precariedad. Los niveles de informalidad en
el sector duplican el registro promedio para el total de la economía
argentina. El salario para las trabajadoras de casas particulares –más del 90
por ciento de los ocupados son mujeres– era establecido desde la cartera
laboral. La ley aprobada en 2013 para regular las condiciones de empleo el
sector contempló la creación de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas
Particulares que, entre otras atribuciones, debe fijar las remuneraciones
mínimas. Tras varios meses de trabajo, el espacio paritario se conformó cuando
los siete gremios y los representantes del sector patronal, encabezado por el
“sindicato” de Amas de Casa, elevaron una propuesta consensuada. Estuvieron acompañados por representantes de
los ministerios de Desarrollo Social y Economía.
La primera experiencia paritaria representa un avance
significativo para las trabajadoras del sector que también contempla a caseros
y acompañantes terapéuticos. El aumento de 28 por ciento está en línea con la
recomposicion promedio de los salarios de los trabajadores en relación de
dependencia. Al incorporarse totalmente al salario durante 2015 será computable
para el cálculo del aguinaldo de diciembre y las vacaciones. Los datos de la
AFIP indican que hay 465 mil trabajadoras registradas sobre un colectivo
laboral que ronda el millón de personas. Alrededor de la mitad desempeñan sus
tareas diarias en el área metropolitana de Buenos Aires.
La nueva legislación sectorial que reemplazó un
estatuto vigente desde 1956, reconoció a las empleadas domiciliarias los mismos
derechos que el resto de los trabajadores: licencia por maternidad, vacaciones
pagas, aguinaldo, indemnización por despido y limitó la jornada de trabajo a 8
horas diarias y 48 semanales.
Con aquella (des)regulación para establecer una
relación laboral dependiente, una trabajadora debía desempeñarse cuatro horas
por día durante cuatro jornadas a la semana. Bajo las nuevas reglas, es posible
regularizar la relación laboral sin importar la frecuencia semanal. Cuando una
familia se reconoce como empleadora, debe registrarse en la AFIP. Una vez
inscripto como empleador, debe seguir las instrucciones para emitir el recibo y
comprobantes de aportes. El pago para la seguridad social es de 35 pesos
mensuales y la contratación de un seguro de ART ronda los 450 pesos mensuales.
Si bien podría estar cubierto por el empleador, los trabajadores deben
desembolsar 100 pesos para obras sociales. A pesar de los avances, los gremios
son reacios a incorporar a esas trabajadoras a sus coberturas de salud.
# Conductor "Dorrego Despierta " lunes a viernes de 7 a 9 por Ladorrego AM1470
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